随着社会经济形势的不断变化，人口老龄化问题日益凸显，我国现行的退休制度面临着前所未有的挑战，为适应社会发展新形势，国家适时提出了延迟退休及弹性退休政策，本文旨在探讨这一政策的必要性、优劣及可能的影响，并阐述个人观点。

延迟退休与弹性退休政策概述

延迟退休是指适度延长法定退休年龄，以适应人口老龄化和劳动力结构变化的需要，弹性退休则是指在法定退休年龄范围内，允许个人根据自身实际情况选择提前或延迟退休，两者结合，旨在实现劳动力市场供需平衡的同时，更好地满足个人需求。

正反观点分析

（一）正面观点：

1、缓解养老压力：延迟退休能有效缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，为经济发展提供持续动力。

2、适应社会发展需求：随着科技进步和产业结构调整，劳动力市场需要更多高素质、高技能的人才，延迟退休有利于发挥老年人的经验和技能优势，促进社会经济发展。

3、个人自主选择：弹性退休政策允许个人根据自身健康状况、家庭需求及职业发展等因素，自主选择退休年龄，有利于实现个人价值最大化。

（二）反面观点：

1、就业压力增大：延迟退休可能导致年轻劳动力就业空间受到挤压，增加就业竞争压力。

2、个人差异问题：统一延迟退休年龄可能忽视部分劳动者的身体状况和实际需求，引发不公平问题。

3、社会保障制度挑战：延迟退休对社会保障制度提出了更高的要求，需要完善相关配套政策，确保公平性和可持续性。

个人观点及理由

个人认为，延迟退休及弹性退休政策的实施具有一定的必要性，随着人口老龄化的加剧，养老问题已成为社会关注的焦点，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，保障养老体系的可持续发展，随着科技进步和产业升级，劳动力市场需求发生变化，对高素质、高技能人才的需求增加，延迟退休有利于发挥老年人的经验和技能优势，促进社会经济发展。

我认为弹性退休政策的实施能够更好地满足个人需求，个人应根据自身健康状况、家庭状况及职业发展等因素，自主选择退休年龄，这样既能保障个人的权益，也能更好地实现劳动力市场的供需平衡。

政策的实施需要考虑可能带来的问题，如就业压力增大、个人差异引发的公平问题等，政府在制定具体政策时，应充分考虑社会各方的意见，确保政策的公平性和可持续性，需要完善相关配套政策，如加强职业技能培训、优化就业服务等，以确保政策的顺利实施。

延迟退休及弹性退休政策的实施具有一定的必要性，对于应对人口老龄化问题、促进经济发展具有积极意义，政策的制定和实施需要充分考虑社会各方的意见和需求，确保政策的公平性和可持续性，个人应结合自身实际情况，自主选择退休年龄，以实现个人价值最大化，政府应不断完善相关配套政策，为政策的顺利实施提供有力保障。